公司可以对未造成实际损失的违规员工进行罚款

公司不可以对未造成实际损失的违规员工进行罚款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无权对员工罚款，仅当劳动者造成经济损失时，可按约定要求赔偿，且扣除工资有限制。未经允许罚款可能引发劳动争议，损害公司声誉。
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不能对未造成损失的员工罚款。处理方式如下：1.轻微违规，采取教育、口头或书面警告；2.严重违规但未造成损失，可考虑调岗或停职检查；3.若造成经济损失，依据《劳动合同》要求赔偿，并扣除工资（不超20%），同时保留法律追诉权利。
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处理违规员工常见方式为教育、警告或按约赔偿经济损失。选择处理方式时，应考量违规情节、员工态度及公司规定，轻微违规可教育警告，造成损失则按劳动合同约定赔偿。