公司私自更改法定节假日薪资标准，是否合法？

公司私自更改法定节假日薪资标准不合法。依据《劳动合同法》，薪酬结构属合同内容，私自更改即违约，违反法律规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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对公司私自更改薪资标准，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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公司改薪资标准不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复原有薪资标准；2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.在整个过程中，保留好相关证据，如合同、工资单等。