临时工同工同酬必须具备哪些条件

临时工同工同酬需技术、熟练度、岗位、内容、工作量及业绩大致相同。依据《劳动法》，同工同酬是原则，若条件相似但待遇不同，可能构成歧视，影响员工积极性和团队和谐。
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临时工同工同酬问题，常见处理方式是协商、调解或仲裁。首先尝试与雇主协商；协商不成可寻求劳动部门调解；仍无法解决则申请劳动仲裁，以确保权益。
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临时工同工同酬处理：1. 与雇主沟通，明确同工同酬要求，提供相似工作证据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求调查处理；3. 必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益，确保同工同酬实现。