五十岁以上在厂工作不受法律保护吗

五十岁以上在厂工作仍受法律保护。分析说明：五十岁以上的员工，在法律上并未失去劳动法的保护。对于男性员工，由于法定退休年龄为60岁，因此在50岁时与用人单位建立的劳动关系仍受劳动法保护。对于女性员工，虽然一般50岁达到法定退休年龄，劳动关系可能终止，但若未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作，仍可能认定为劳动关系，受劳动法保护。用人单位需依法缴纳社保、支付报酬、保障劳动条件等，违规时劳动者可维权。提醒：若出现用人单位拒绝签订劳动合同、不缴纳社保、恶意拖欠工资等严重违法行为，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，五十岁以上员工在遭遇劳动权益受损时，有多种处理方式可选。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法进行裁决；若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况、证据充分性以及处理效率等因素。一般来说，协商和解速度较快，但可能无法完全保障劳动者权益；劳动监察和劳动仲裁相对公正，但处理周期可能较长；诉讼则具有最终裁决性，但成本和时间投入较大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：在法律角度下，针对五十岁以上员工在厂工作可能遇到的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位拒绝签订劳动合同或未依法缴纳社保，劳动者应先收集工作证明、工资单等证据材料，然后向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。2. 若遭遇恶意拖欠工资或加班不支付加班费等情况，劳动者在保留好相关证据后，可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加班费。3. 若劳动仲裁结果未能满足劳动者诉求，或用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。在此过程中，劳动者应准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等，以支持自己的主张。请注意，在处理劳动纠纷时，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自身权益的维护。