没有签劳务合同出现工伤怎么所要赔偿

未签劳务合同出现工伤，单位应负全责赔偿。依照《劳动合同法》第八十二条，单位未签劳务合同需支付双倍工资。同时，单位需申请工伤认定并承担医疗、陪护等费用，确保停工期间工资福利不受影响。建议尽快处理，以免赔偿受损或引发劳动争议。
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未签劳务合同工伤事故发生后，可向单位要求双倍工资及工伤赔偿，并自行申请工伤认定。协商是首选解决方式，如协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，坚决维护自身权益。
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未签劳务合同导致的工伤，用工单位需承担全部责任。具体措施包括：1. 获取双倍工资补偿；2. 若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担赔偿金；3. 向当地劳动保障部门申请工伤认定；4. 保障医疗和停工期间的福利待遇。