公司异地搬迁并更名换负责人后，工龄计算方式

公司异地搬迁并更名换负责人，工龄应连续计算。依据《劳动合同法》等，工龄关乎员工权益，单位需负责更正工龄信息，否则可能影响员工社保、退休等。
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工龄应连续算。操作如下：1.若单位配合，由单位劳动（人事）部门出具更正意见，并申报更改工龄；2.若单位不配合，员工自行收集工作证明、合同等材料，向人社行政部门提出申请更正工龄。
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处理工龄计算问题，常见方式有单位申报更正、员工自行申请更正。单位应主动更正并出具意见，员工则需收集证明材料向人社部门申请。选择方式需视单位配合度及员工掌握的证据而定。