工龄是否会被清零？

新合同主体不同，工龄通常不会被清零。依据《劳动合同法》，变更或续签合同不影响工龄，重签需处理前合同并支付补偿。若未妥善处理，可能导致劳动者权益受损，如失去应得补偿。
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工龄问题需依情况处理。1.若续签合同，工龄连续计算，无需担忧清零。2.若变更合同主体但工作内容等不变，应协商保持工龄。3.若需重签，先按《劳动合同法》处理前合同，支付补偿金后再签新合同，确保工龄问题得到妥善解决。
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处理此类问题，常见方式有续签、变更或重签合同。选择时需考虑合同性质及劳动者权益，续签或变更可保持工龄连续，重签则需确保妥善处理前合同，避免法律纠纷。