我现在离职了，被公司裁员了，有一些不合理的

在准备劳动仲裁时，你需要收集与离职相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司裁员过程中存在的不合理之处。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法第三十九条也规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。因此，确保你提供的证据真实、完整，将有助于仲裁庭更好地理解你的立场并作出公正裁决。
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从法律角度，确保劳动仲裁申请的成功率，你需要：1. 明确仲裁请求，确保请求与争议事实相符；2. 充分准备证据，确保证据真实、完整且能支持你的主张；3. 熟悉相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》及其相关规定；4. 按时参加仲裁庭审，积极陈述事实，据理力争；5. 如有必要，可寻求专业律师的协助，以提高仲裁申请的专业性和成功率。
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若公司在劳动仲裁过程中不配合提供证据，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，向仲裁庭说明情况，并请求仲裁庭要求公司提供相关证据。同时，你也可以积极收集其他能够证明你主张的证据，如证人证言、电子邮件等。在必要时，还可以申请仲裁庭调查取证，以确保仲裁程序的顺利进行。