岗位不匹配怎么解决

岗位不匹配应先与用人单位协商。依据《劳动法》，岗位应匹配员工能力，不匹配可能构成违约或侵权，严重影响职业发展及权益，需及时处理。
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岗位不匹配可这样处理：1. 与HR协商调岗，明确表达岗位不匹配及期望岗位；2. 若协商无果，向劳动争议调解委申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径解决；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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解决岗位不匹配常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商解决，快速直接；协商不成可申请调解或仲裁；对仲裁结果不满，则提起诉讼。