退休单位让自己去办理是否合理呢

答：退休单位让自己去办理是合理的，但需确保程序合规。分析说明：从法律角度来看，当员工达到法定退休年龄时，用人单位有义务协助并告知其办理退休的相关事宜及所需材料。然而，并没有明确规定必须由单位全程代办退休手续，员工自行办理退休手续也是普遍做法。只要单位没有出于逃避责任或义务的目的误导、威胁员工，那么要求员工自行办理退休手续并不构成违法行为。提醒：若单位在办理退休过程中存在篡改、伪造员工资料等违法行为，或拒绝提供必要的协助和信息，导致员工无法顺利办理退休手续，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对不同情况可以采取以下具体操作方式：1. 若单位要求自行办理退休手续但提供了必要的协助和信息： - 按照单位要求准备相关材料。 - 前往社保经办机构办理退休手续。 - 如遇问题，及时与单位沟通协商。2. 若单位拒绝提供必要的协助和信息： - 收集相关证据，如与单位的沟通记录、退休政策文件等。 - 咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和可能的法律途径。 - 根据律师建议，向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁或直接向人民法院提起诉讼。3. 若单位存在违法行为，如篡改、伪造员工资料： - 立即向相关部门举报，如社保局、劳动监察部门等。 - 保留所有与退休手续相关的证据，以备后续法律程序使用。 - 在律师的指导下，采取必要的法律行动，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有以下几种：1. 沟通协商：首先尝试与单位沟通，了解单位要求自行办理退休手续的具体原因，并协商解决方案。2. 寻求法律咨询：若沟通无果，可以咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和可能的法律途径。3. 申请劳动仲裁或起诉：在必要时，可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题的具体情况和复杂程度选择合适的处理方式。若问题较为简单，沟通协商可能是最高效的方式；若涉及复杂法律纠纷，则寻求法律咨询或申请劳动仲裁、起诉可能更为合适。