不想退休的事业单位员工，到法定年龄后有哪些

事业单位员工到法定年龄后，可选择继续工作、退休或申请延迟退休。分析：从法律角度，事业单位员工达到法定退休年龄后，原则上应办理退休手续，享受养老保险待遇。但部分员工可能因工作需要或个人意愿，希望继续工作。此时，需依据《事业单位人事管理条例》及单位内部规定，判断是否有继续工作的可能性。若单位同意且符合相关规定，员工可继续工作；若单位不同意或无法继续工作，员工则需办理退休手续。此外，部分地方或单位可能允许员工申请延迟退休，但需满足一定条件。提醒：若员工与单位就退休问题产生纠纷，或单位拒绝为员工办理退休手续，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，事业单位员工到达法定年龄后的处理方式主要包括：1.与单位协商继续工作；2.依法办理退休手续；3.申请延迟退休（如符合相关规定）。选择建议：员工应根据自身实际情况、单位意愿及法律法规，选择最适合自己的处理方式。若希望继续工作，应与单位充分沟通并了解相关规定；若决定退休，则应依法办理相关手续；若符合延迟退休条件，可考虑申请延迟退休。
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具体操作：1.继续工作：员工需与单位协商，明确工作内容、待遇等事项，并签订相关协议。同时，应确保符合《事业单位人事管理条例》及单位内部规定。2.办理退休：员工需按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，向单位提交退休申请，并办理相关手续。单位应为员工办理养老保险待遇领取等事宜。3.申请延迟退休：员工需了解当地或单位关于延迟退休的具体规定，如年龄、工作年限等条件。符合条件后，向单位提交申请，并办理相关手续。单位应依据规定，为员工办理延迟退休事宜。同时，员工应注意保留相关证据，以备不时之需。