17岁未成年在KTV当服务员合法吗

17岁未成年在KTV当服务员需视具体情况而定。
分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。17岁虽非童工，但如KTV工作环境复杂或涉及夜间工作，可能影响未成年人身心健康及学业。因此，需确保工作内容适宜且不影响其合法权益。
提醒：若KTV存在违法用工，如超时加班、工作环境恶劣等，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. **与KTV协商**：明确工作性质、时间及待遇，确保不侵犯未成年人合法权益，如不得安排夜班或危险工作。
2. **向劳动监察部门投诉**：收集证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，要求查处KTV违法用工行为。
3. **寻求法律援助**：如问题复杂，涉及未成年人权益保护、劳动合同纠纷等，可联系当地法律援助机构，获取专业法律支持，必要时提起诉讼，维护未成年人合法权益。在法律援助过程中，需配合律师提供必要证据，积极参与调解或诉讼程序。
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处理方式：
从法律角度，处理17岁未成年在KTV当服务员的问题，主要有以下几种方式：一是与KTV协商，确保工作符合法律法规；二是向劳动监察部门投诉，要求查处违法用工；三是通过法律援助机构，寻求法律支持，维护未成年人权益。
选择方式：
若KTV积极配合整改，可选择协商；若KTV拒绝改正，应向劳动监察部门投诉；若涉及复杂法律问题，建议寻求法律援助。