抑郁员工协商离职时，公司该如何进行赔偿？

公司应依法赔偿抑郁员工离职损失。依据《劳动合同法》，公司单方面解除需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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抑郁员工离职需赔偿。操作如下：1.确认离职原因，非员工意愿则考虑补偿；2.按工作年限计算补偿金，满1年1个月工资，不满按半月或1年计；3.无故辞退需双倍补偿，经济性裁员支付补偿，员工过错则不支付。
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处理抑郁员工离职赔偿，常见方式有协商、调解或仲裁。应根据员工情况、公司规定及法律要求，选择合适方式，确保合法合规，避免法律风险。