寄出被迫离职通知书后，是否应继续上班

寄出后是否上班需视情况而定。若《解除劳动合同通知书》明确立刻解除，则无需上班；若未明确，则需按通知书规定时间工作至离职，否则可能构成旷工，影响个人权益及未来就业。
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视通知书而定。若立刻解除，则不上班；若非立刻，则继续工作。具体操作：1.检查通知书中的离职时间；2.如立刻解除，办理离职手续；3.如需继续工作，则按正常流程工作至离职日，期间注意保留工作证据，避免纠纷。
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处理方式需根据通知书内容决定。若通知立刻解除，可停止工作；若需工作至特定时间，则应遵守。选择时需确保符合劳动法规定，避免不必要的法律纠纷。