关于职工养老保险手册和档案，是否一致？

职工养老保险手册与档案年龄应一致，不一致可能涉及法律问题。分析：职工养老保险手册和档案中的年龄记录是确认职工权益的重要依据。如果两者不一致，可能引发关于职工退休年龄、工龄计算等方面的争议。根据法律规定，职工的年龄应以档案中的最早记载为准，若手册与档案不符，需及时更正，以免影响职工的合法权益。提醒：当发现养老保险手册与档案年龄记录不一致，且影响到个人权益时，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求解决方案。
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具体操作：1.核对原始档案：查找入职时的原始档案，如劳动合同、入职登记表等，确认真实年龄。2.申请更正：携带原始档案和相关证明材料，向单位人事部门或社保机构提出更正养老保险手册年龄记录的申请。3.沟通协商：若单位或社保机构拒绝更正，可与其进行沟通协商，说明情况并请求支持。4.提起申诉或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，或向人民法院提起诉讼，要求确认真实年龄并更正养老保险手册记录。在处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理职工养老保险手册与档案年龄不一致的问题，常见方式有：1.核对并更正：首先核对原始档案，确认真实年龄，然后向相关部门申请更正养老保险手册中的年龄记录。2.申诉或诉讼：若更正申请遭拒，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。选择方式时，需根据具体情况判断。若争议不大，建议首先尝试核对并更正；若争议复杂或涉及较大权益，可考虑申诉或诉讼。