我不想调动岗位，该怎么处理？

您有权拒绝调岗，若领导以此为由安排休息，可协商或考虑法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致才可解除劳动合同，未经协商单方面安排休息可能构成违约，严重影响您的职业发展及薪资待遇。
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拒绝调岗后领导安排休息，应这样处理：1.与领导沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并询问具体安排休息的原因和期限。2.若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，为后续可能的法律程序做准备。3.考虑申请劳动仲裁或咨询律师，了解自身权益和可能的法律救济途径，如解除劳动合同的补偿等。
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对调岗问题，您可与领导协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与领导沟通协商；若协商无果，可根据具体情况申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律手段维护自身权益。