血压高怎么办教你三招搞定

高血压员工不能被随意辞退。依据《劳动合同法》，单位应为员工安排适合工作，否则解除劳动合同时需支付经济补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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高血压员工处理：1. 确认高血压情况，医疗期满后评估工作能力。2. 能工作则调整至适合岗位，确保工作强度与环境适应。3. 不能胜任新岗位，则依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，确保员工权益。
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高血压员工问题，常见处理是调整岗位或支付补偿金。若员工能胜任调整后的岗位，则继续雇佣；若不能，则依法解除并补偿，以确保合法合规。