二十年未犯严重错误的国企员工，单位能否随意

不能随意辞退。依据《劳动合同法》，单位辞退需合法理由，无过失需支付补偿。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼，以维护双方权益。
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不能随意辞退。处理如下：1.若员工无过失，单位需支付经济补偿后方可辞退。2.若员工有过失，如违反规章或失职，单位可解除劳动合同。3.双方有争议，可先协商或申请调解，不成则申请仲裁或提起诉讼。