试用期合同可以随时解约吗

试用期合同必须符合《劳动合同法》的规定，不能随意解约。解约需符合法定情形，并向劳动者说明合理理由，否则可能涉及法律纠纷及经济赔偿风险。
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试用期解除劳动合同的方式需根据具体情况和法律规定进行选择，包括双方协商解约、劳动者提前通知解约以及单位因劳动者违规辞退等。例如，若劳动者表现不佳，双方可协商解约；若劳动者违反规定，单位可依法辞退。解约时必须确保合法性和公平性。
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试用期可以单方解约，但操作时必须遵循《劳动合同法》的规定。解约步骤包括：首先，确保解约理由符合法律要求；其次，书面通知员工解约决定；最后，办理离职交接手续。如员工有异议，应依法妥善处理。

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