小时工干活工伤怎么处理

小时工发生工伤，应及时申请工伤认定，单位需依法承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，单位应支付包括原工资福利和护理费在内的停工留薪期待遇。若不及时处理，可能会损害工伤职工的权益，如医疗费用的支付和工伤赔偿的获取。
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小时工工伤处理，常见的法律途径包括申请工伤认定、寻求医疗救治、申请劳动能力鉴定以及通过协商或诉讼要求赔偿。具体选择哪种方式取决于工伤的严重程度和单位的反应。一般情况下，建议先与单位沟通协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。
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小时工出现工伤，应当：1. 立即就医，并妥善保存医疗证明；2. 及时向单位报告工伤情况，并提出工伤认定申请；3. 若单位不配合，可向当地劳动保障部门投诉；4. 工伤认定后，根据伤残情况进行劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

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