合同上工资与发的不同怎么办

合同工资与实际发放不符，可投诉或仲裁。
依据《劳动法》，用人单位应同工同酬，实发工资与合同不符属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资差额无法追回等。
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工资与合同不符，需采取行动。
具体操作：1. 收集工资发放记录等证据；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 或准备仲裁材料，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 必要时咨询专业律师，确保权益得到维护。
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合同工资与实发不符，常见处理为投诉或仲裁。
选择投诉可向劳动监察部门反映情况，选择仲裁则需准备相关证据材料向劳动仲裁委员会提起。根据具体情况和证据充足度决定。