如何处理工作单位未缴纳我的失业保险问题？

单位未缴失业保险，可协商或投诉处理。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务为员工缴纳失业保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴。员工可先与单位协商，若协商无果，可向当地社保局投诉，由社保局责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金。提醒：若单位拒绝补缴且态度恶劣，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商：与员工沟通，明确告知其缴纳失业保险的法律义务，要求其补缴。双方可签订书面协议，明确补缴时间、方式等。2.投诉：向单位所在地的社保局提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，以及单位未缴纳失业保险的证据。社保局将依法处理，责令单位限期补缴。3.仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分的证据证明单位未缴纳失业保险的事实。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求单位补缴失业保险并赔偿损失。若仲裁裁决后单位仍不执行，可依法向法院申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴纳失业保险问题的方式主要有协商、投诉和仲裁三种。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商不成，再向社保局投诉。若投诉后单位仍不改正，可考虑申请劳动争议仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求决定。