请问产假结束后哺乳期被公司解除合同，应得什

产假后哺乳期被解雇，应得双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司无权在产假期间解除合同，否则需支付双倍补偿金及产假工资，未及时补偿将严重影响职工权益，可能导致法律纠纷。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若公司态度积极可考虑协商，否则应果断申请劳动仲裁以维护自身权益。
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哺乳期被解雇应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。