公司发待岗通知书怎么应对

收到待岗通知书，劳动者应依法维权。依据《劳动合同法》等，公司单方面待岗可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、社保断缴等。
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应对待岗通知：1. 协商：与公司沟通，了解待岗原因，争取合理解决。2. 投诉：若协商无果，向劳动保障行政部门投诉，寻求官方介入。3. 仲裁：若投诉仍无法解决，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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应对待岗通知书，常见方式有投诉、协商、仲裁。建议先与公司协商，无果则向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。