没有劳动合同的情况下，旷工被辞退员工能否得

旷工被辞退能否得补偿，需看辞退性质。依据《劳动合同法》，无过错性辞退可得补偿，过错性则无，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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旷工被辞退补偿视情况。操作如下：1.无过错辞退，收集工作证明，与单位协商补偿；2.过错性辞退，一般无补偿，但可检查辞退理由是否合法；3.违法辞退，保留证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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处理方式需视情况而定。若无过错被辞退，应主张经济补偿；若是过错性辞退，则难以获得补偿；面对违法辞退，应要求双倍赔偿。选择时需根据辞退性质和自身情况决定。