学校安排上课是否算违法？

中秋节当天学校安排上课不一定违法，需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，学校应遵循国家法定节假日安排，中秋节作为法定节假日，原则上学校应放假。但如因特殊原因（如调休、补课等）需安排上课，学校应提前通知并合理安排，确保不违反教育主管部门的规定，且不得损害学生的合法权益。若学校未经合理说明或违反规定强行上课，则可能构成违法。提醒：若学校频繁在法定节假日安排上课，且未给予合理解释或补偿，表明问题比较严重，应及时向教育主管部门反映或寻求法律援助。
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在不同情况下，针对中秋节当天学校安排上课的问题，具体操作如下：1.若学校因特殊原因（如紧急教学活动、突发事件等）临时调整上课时间，并提前通知了学生及家长，且安排了合理的补课或补偿措施，则学生及家长应予以理解和配合。2.若学校未提前通知或未给出合理原因，强行在中秋节当天安排上课，学生及家长可与学校进行沟通协商，要求学校遵守法定节假日规定，或提出补课、调休等合理诉求。3.若沟通协商无果，学生及家长可向教育主管部门或相关部门进行投诉举报，提供详细证据和情况说明，要求学校改正违法行为，并保障学生的合法权益。4.在投诉举报过程中，学生及家长应保留好相关证据（如课程表、通知截图、沟通记录等），以便在必要时提供法律援助或进行法律诉讼。若学校行为严重侵害了学生的合法权益，学生及家长可考虑寻求法律援助或提起法律诉讼。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，针对中秋节当天学校安排上课的问题，常见的处理方式有：1.沟通协商：首先尝试与学校沟通，了解上课的具体原因，并表达个人或家长的意见和诉求。2.投诉举报：若沟通无果，可向教育主管部门或相关部门进行投诉举报，要求学校遵守法定节假日规定。3.法律援助：在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应根据具体情况和个人意愿进行权衡。沟通协商是最直接的方式，但可能效果有限；投诉举报更具力度，但需准备充分证据；法律援助则适用于严重侵害合法权益的情况。